No início do mês de julho entrou em vigor a lei 14.611/23.
A Lei garante igualdade salarial e de critérios de remuneração entre trabalhadoras e trabalhadores e estabelece multas para as empresas que não observarem as novas exigências. As empresas com 100 ou mais empregadas deverão divulgar, semestralmente, relatórios contendo informações salariais, observando a proteção de dados pessoais de que trata a Lei nº 13.709/2018 (Lei Geral […]