Lei nº 14.457/2022: implementação obrigatória de algumas medidas completa 1 ano
Há exatamente 1 ano, em 20/03/2023, foi o último dia do prazo para que as empresas observassem e implementassem medidas obrigatórias estabelecidas pela Lei nº 14.457/2022. A Lei, que entrou em vigor em 22/09/2022, modificou artigos da CLT e implementou o programa “Emprega + Mulheres“, visando a inserção e a manutenção da mulher […]